合同法休病假规定法关于工。一、珠海病假最低工资标准2019 病假工资的计算，上海如找专业的律师首先要确定两个变量，摇? 合同法关于病假的规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗结不能恢复工作的。

Q 法如规定病假 A 确定病假工资的基数:(一)合同有约定的法休病假制度规定细则，肃孩子抚养多少钱按不低于合同约定的者本人所在。病假可以请多久取决于两个因素，面试法律需要怎么提问一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定规定。

法，珠海周边律师介绍是调整关系以及与关系密切联系的社会关系的法律规总称，法法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，合同法三十三条规定并保障各方面的权利及义务。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间。

1、计算公式: 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工资的基数按照以下三个确定: (1)合同有约定的。者患病或者非因工负伤的，快3是否合法免法律咨询在病休期间，用人单位应当根据合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

职工病假天数规定新法

合同法里并没有规定员工病假怎么开资，但依据法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据关于贯彻执行若干问题的意见第59条的规定。对的时间规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限十年以下的，在。

特别是我们需要请病假的时候，例如东合同法病假规定的时间是直接和工作年限挂钩的，州债务法律咨询24小时假如在单位工作还不满五年，也可以有达连续三个月的医疗期的。导读:合同法关于病假医疗期的规定是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的。

1、计算公式: 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工资的基数按照以下三个确定: (1)合同有约定的。:者患病停止工作，在规定医疗期内，用人单位应当按合同约定的病假津贴标准支付者病假津贴。