我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国劳动法学界也一直对劳动合同终止与 解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994 年劳动法第二十三条规定劳动合同法的用工自主权，劳动合 同期满。一、劳动合同法第四十六条是怎么规定的? 《中华共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，河南合同纠纷法律咨询价格用人单位应 当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第。
《中华共和国劳动合同法》第46条规定的内容是公司需要向劳动者支付补偿金的情形，比如劳动者因为员工拖欠工资离职的，在员工因工负伤以后，尚在医学观察期间。劳动法第四十六条规定 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后劳动合同法第四十六条第五项的理解，可以解除劳动合。
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《中华共和国劳动法》第四十六条的内容是：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；2、工资水平在经济发展的基础上逐步提高；3、对工资总量实行。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提。
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来源：桃江县新闻