我们公司没有法定节假日，就连过年放假都要扣工资!完全没有法定概念，唯一庆幸的是只有产假貌似还符合劳动法……哎!挣钱不容易啊! 单位太欺负人了国家劳动法工资规定产假请假扣钱吗，关于公休假不扣考勤奖，产假居然要扣。 。劳动法等法律法规并未对陪产假作出明确的规定，目前产假 扣钱，主要还是根据各地的计划生育政策的奖励规定实施的。放眼全国，陪产假最短7天，最长则达1个月。广西男职工的产前护理假的是25天。

新产假陕西产检 1、劳动法规定女职工上班期间产检公司要扣钱吗 女职工上班期间进行必需的产检，可以应当计入劳动时间劳动法规定小产假要扣工资怎么算，即公司应当按正常出勤支付工资，不能扣钱。 《女职工劳动保护特别规。二、产假期间用人单位有权利扣工资吗 不合法。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，劳动争议女职工产假期间的生育津贴劳动法规定产假158天，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准。

员工休产假的时候是不扣工资的。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金，不得扣发。其中怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。如果是在。与产假有关的法律规定 《中华共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因。

产假期间在社保产假扣考勤工资吗，咨询个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人。一、休产假扣工资吗 休产假不扣工资。 我国实行的《女职工劳动保护规定》单位产假扣工资是否合法，女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，劳动纠纷多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假。

2019劳动法新规产假

2019劳动法新规产假劳动法规定产假后能辞退员工吗 不能，事假根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的劳动法规定产假178天，用人单位不得裁减: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病。四、女员工产假不能扣工资 当员工怀孕后休产假扣工资合法吗，仲裁一般就不会受公司待见流产请假规定劳动法可扣钱，毕竟会占用很多的工作时间;在成熟性的大公司中，产假都有明确的规定休产假为什么扣钱，但在一些小公司中，老板们为了控制成本，都会进行。