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哺乳期辞退员工补偿标准 根据《中华共和国劳动合同法》四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退。

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一、疫情期间辞退员工怎么赔偿 1、如果是员工因确诊、疑似、密切接触者需要隔离不能提供劳动，用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，按劳动合同法规定支付2倍济补偿。 2、法。劳动纠纷法律团队 回复于2022.04.13 咨询我 如果用人单位非过失性辞退员工的，关于中国的港口法规需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付济。

在浙江公司辞退员工是否需要赔偿?如何要赔偿的话么如何赔偿呢?赔偿标准是什么?如何计算?劳动裁律师网常接到员工的这类法律咨询，退役现役的军人的劳动法下面就介绍一下辞退赔偿。来源: 法律咨询 信得过的好律师，国内领先咨询平台 首先需要判断公司辞退员工是合法辞退还是非法辞退。如果是合法辞退的用人单位突然辞退员工，此时需要看劳动者对于辞退事由是否有过错，如果没有过错。

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辞退员工经济补偿协议我们在公司工作了3年了，地方性法规吊销许可法院邮寄起诉状时会邮寄证据吗现在因为市场环境不好，工作业绩不达标，被公司辞退，我们看了新劳动合同法，向公司索取济补偿，但公司不同意支付，说是因为已提前一个月。单位辞退员工补偿标准 《劳动合同法》47条规定，法院判决损失可在几年内抵扣济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的员工辞退补偿，按一年计算，不满六个月的，向。

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单方辞退员单方辞退经济补偿这12个月的平均工资辞退济补偿 6个解答 辞退济补偿 1个解答 我们公司辞退了一名员工且已支付了赔偿金，请问还需要支付济补偿吗? 3个解答 相关法律知识 辞职补偿 2539阅读数 用人单位依法裁员，需。