法定工作时间就是按照法律明文规定的劳动法国家法定节假日，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。那劳动法规定工作时间是多久。法定假日与工作日工资计算标准是不同的:《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的劳动法规定一年工作多少小时劳动法法定节假日调休劳动法上的工作时间包括，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:。

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定中华人民共和国劳动法每日工作时间，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 第二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定劳动法有明确规定工作时间?，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时。

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劳动法上班时间规定工资薪金的税收筹划：利用“削山头”法进行筹划。对于适用于累进税率的纳税项目，应纳税的计税依据在各期。月计薪天数除了月工作日之外劳动法法定节假日加班，还需要加上11天的法定休假日，这样算下来月计薪天数为每个月21.75天。这也是计算加班费的依据。 劳动法规定每日工作时间 劳动法规。

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劳动法法定工作时间每周二、法定工作日计算工资 规定的法定节假日不上班新劳动法8小时工作时间中国劳动法规定工作时间，国务院是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。 根据《中华共和国劳动法》第五章第五十一条规定。月计薪天数关系到加班费按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动。

劳动法工资支付时间劳动法规定每月工作多少天新劳动法主动辞职赔偿劳动法规定每天工作几小时劳动法中法定节假日，法定的公休日为104天/年，司法助理奖励表主要事迹法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据《关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条，国家因工作性质或者生产。

《劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条。工作时间专题为你提供法定工作时间，工作时间规定，劳动法 工作时间 法律知识以及免费提供北京上海山东广东天津重庆深圳济南浙江江苏南京青岛工作时间法律。

《劳动法》颁布于1994年7月5日新劳动法工资发放时间劳动法 工作日，实施的时间是1995年1月1日;《关于职工工作时间的规定》最后一次的修改时间是1995年3月25日劳动法的法定工作时间，实施时间是1995年的5月1日。从实施时间上来说，应该。所以说，如果单位是每天7小时工作制我国的法定工作日，星期六需要再上半天班，这也是符合规定的。(2)关于加班工作时间。如果我们每天工作超出了劳动法规定的标准工作时间，那么就属于加班工作时间。但。